안녕하세요. 오늘은 취준생과 직장인 모두 관심이 높은 월급에 대해 이야기해보려고 합니다. 한 설문조사결과 월급은 구직자들의 직장 선택에 있어 가장 큰 영향을 미치는 요소로 나타났는데요. 가장 중요하게 생각하지만, 면접 때 물어보면 왠지 마이너스 요소로 작용할 것 같아 못 물어보는 분들이 많으실 거에요. 그래서 오늘은 궁금하지만 잘 알 수 없었던 현직자 연봉을 알 수 있는 어플, 연봉제와 호봉제, 연봉협상 잘하기 등 급여에 대한 모든 것을 알려드리겠습니다.
구별하자! #임금제도
1. 호봉제란?
호봉제는 직원의 근속연수, 연령, 학력 그리고 성별 등으로 임금이 결정되는 제도입니다. 근속연수에 따라 일정한 금액이 매년 인상되는 연공서열식 방식인데요. 근로자의 이직을 줄이고 애사심을 높일 수는 있지만, 성과에 관련 없이 임금이 결정되기 때문에 근로자의 업무 의욕을 낮추는 결과를 초래할 수 있다는 단점이 있습니다.
호봉제의 장점은 직원들에게 예상 가능한 소득을 확보해 줌으로써 안정된 생활을 영위할 수 있도록 해준다는 것입니다. 또 우리나라 사회적 분위기나 전통으로 볼 때 연공을 중시하는 풍토에 가장 잘 어울립니다. 하지만, 우리나라 30년 이상 근속 근로자의 임금은 초임에 비해 3.3배나 높은데, 이는 세계 최고 수준이라고 합니다. 즉 1명 임금으로 신규 근로자 3명을 채용하고도 남는 것인데요. 기업 입장에서는 짜여진 임금 계획에 맞춰 인력 운영을 해야 하다 보니 신규채용을 줄이고 비정규직을 늘리는 이유가 아닐까 싶습니다.
2. 연봉제란?
최근에 많은 기업에서는 연봉제를 채택하고 있으며 선호하고 있는 추세입니다. 근속연수나 나이와 관계없이 근로자의 업무성과와 실적, 능력, 공헌도에 따라 1년 단위로 임금을 계약하는 제도인데요. 기업 입장에선 동기부여로 높은 성과를 내고, 성과에 연동해 고임금을 받는 우수 인재를 확보하기 쉬운 장점이 있습니다. 그러나 연봉이 줄어드는 직원도 있기 때문에 회사 내 팀원이나 직원 간 갈등을 고조시키고 위화감을 조성하게 되는 단점이 있습니다.
3. 성과급제란?
연봉 협상은 없고 기본급제를 기본으로 하지만, 회사가 직원의 성과를 측정한 후 업무 성과에 따라 상여금을 차등 지급하는 제도입니다. 성과급제도는 회사에서 목표한 것 이상의 결과물이 만들어졌을 때, 지급하기 때문에 직원들의 사기를 고취시키고 일에 대한 열정을 복 돋아 줄 수 있습니다. 목표한 것 이상의 결과물이 발생되면 회사도 당연히 이득이기 때문에 그 초과된 이득에 대해 일정 부분을 직원들에게 금전적으로 보상함으로써 직원들에게 동기 부여를 할 수 있다는 장점을 가지고 있습니다.
기업 정보를 한 눈에 보는 #어플
1. 잡플래닛
▲ 출처: 잡플래닛 홈페이지, https://www.jobplanet.co.kr
잡플래닛은 현직자이거나, 전 직장에서 근무했던 직원만 작성할 수 있는 학력별 연봉을 확인할 수 있습니다. 실제로 근무했던 사람들이 작성하는 데이터를 사용하기 때문에 정확성이 높은 편이며, 기업 평가와 복지, 면접 후기 등을 한눈에 볼 수 있어 취업이나 이직을 생각하는 분에게 많은 도움이 되는 어플입니다.
2. Blind(블라인드)
직장 어플로 유명한 블라인드를 소개해드릴게요. 블라인드에서는 직장인들이 익명으로 글을 올릴 수 있고, 대화도 할 수 있는데요. 가입할 때, 회사 메일 승인을 해야 가입이 가능하기 때문에 직장인만 이용이 가능합니다. 타 기업의 연봉, 복지, 기업 분위기 등 궁금한 점에 대해 글을 올리면 현직자가 답변을 달아주기 때문에 신뢰성이 높습니다. 또한 익명이 보장되기 때문에 회사 내부 문제, 직장생활의 고충을 공유하는 데 이용되고 있습니다.
3. 퇴직금 계산기
▲ 출처: 원스토어, https://www.onestore.co.kr
퇴직을 생각하시는 분이라면 퇴직금에 대해 궁금해지기 마련인데요. 인사팀에 직접 물어보기에는 조금 부담스러울 때, 손쉽게 계산할 수 있는 어플을 알려드리겠습니다. 사용방법은 간단한데요. 퇴직금 계산기 어플에 입사일과 퇴사일을 입력한 후 기본급, 각종 수당을 입력합니다. 상여금과 연차수당을 정확히 모르겠다면 작년에 받았던 금액을 입력하시면 비슷하게 나오겠죠! 그리고 계산만 눌러주면 세금내역과 함께 수령할 예상 퇴직금이 나옵니다.
연봉협상 잘하는 #방법
1. 스스로 얼마나 가치가 있는지 생각하고, 자신감 가지기
과도한 자신감을 말하는 것이 아닙니다. 자신이 원하는 연봉을 받아야 할 이유가 있다면, 그에 반하는 자신감을 보여주는 것이 높은 신뢰를 줄 수 있습니다.
2. 구체적인 수치를 제시하라!
기업이나 사람은 실제로 볼 수 있는 숫자, 보고서를 좋아합니다. 이보다 확실한 증거가 없기 때문인데요. 그 동안 했던 업무를 정리하거나 포트폴리오를 작성해서 보여줍니다. 매출이나 이익증가에 어떤 기여를 했는지 중점으로 제시하는 쪽이 좋습니다.
3. 동종 기업의 연봉을 미리 파악
비슷한 직군이나 동종 업체의 연봉을 미리 파악해둔다면 비교 대상이 생기게 되어 연봉인상에 고려 조건 되기 때문입니다. 기업의 입장에서 무작정 급여를 올려주기는 힘듭니다. 그에 걸맞은 이유를 찾아 제시해야 합니다.
4. 회사에서 얻을 수 있는 부분 제시하라
회사의 입장 그리고 미래지향적으로 생각하여 앞으로 내가 회사를 위해 할 수 있는 점을 제시합니다. 이때 허구적인 이야기가 아닌, 실현 가능성을 고려해 넉넉한 시간을 들여 준비한 다음 체계적으로 말하는 게 중요합니다.
월급에 대한 #Q&A
Q. 대학원이 내 월급에 많은 영향을 미칠까?
대학원 학력을 인정받는다면 더 높은 급여를 받는 것은 사실이지만 취업 문은 더 좁아집니다. 대학원을 고려하고 계신다면 학비가 높은 점을 고려해, 높은 월급을 기대하기보다는 자기 계발 등 다른 이유를 생각해서 지원하시기를 추천해 드립니다.
Q. 같은 그룹의 계열사라도 연봉 차이가 나는 이유
대부분 특정 업종 내에서 각 기업의 임금이 비슷하게 형성되어있습니다. 그래서 연봉이 높은 기업으로 직원 몰림을 방지하기 위해 같은 업종 대기업 연봉은 대체로 비슷합니다. 물론 매출과 이익에 따라 다르기는 하지만 같은 그룹의 계열사라도 직종에 따라 연봉의 차이가 나는 이유입니다.
Q. 뉴스에 나오는 평균 연봉과 내 연봉이 다른 이유
실제 연봉과 뉴스 기사에 나오는 평균 연봉이 다를 때가 많아 괴리감이 오신 적 있으신가요? 그 이유를 따져보면 뉴스에 나오는 평균은 임원들의 연봉이 포함되기 때문에 높게 측정이 되는 경우가 많습니다. 또 세금을 제하고 나면 실제로 자신이 받는 금액과 많이 다를 수 있습니다.
지금까지 직장은 선택할 때 주요 요소이기도 하고, 많은 사람들이 직장을 다니며 가장 궁금해하는 월급에 대해서 알아보았습니다. 때로는 주변 사람의 평판이 자신의 월급을 결정하는 중요한 요소가 되기도 합니다. 일을 잘하는 것도 중요하지만, 선 후배, 동료 간의 관계를 원활히 하는 것이 좋습니다. 비록 직장이 맘에 안 들어 이직을 생각하고 있는 상태여도 마지막까지 최선을 다하는 모습을 보여야 합니다. 유종의 미를 잘 거두면 사람들은 마지막의 좋은 모습을 오래 기억하게 되죠. 여러분의 더 나은 급여와 복지를 위한 성공적인 취업과 이직을 기원할게요!
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